职业性抑郁应该算新型工伤？

在现代职场中，职业性抑郁似乎成了越来越普遍的难题。你是否想过，职业带来的压力真的能够影响到我们的心理健壮吗？职业性抑郁作为一种新型的心理健壮难题，是否应该被认定为新型工伤呢？这篇文章小编将从多个方面来探讨这一难题。

何谓职业性抑郁？

在快节奏的生活中，职业性抑郁常常悄然来袭。有几许人由于繁重的职业和不合理的上班时刻而感到身心俱疲呢？职业性抑郁不仅仅是偶尔的心情低落，它可以表现为持续的疲惫、焦虑、失眠等症状，而这些都是由于长期的职业压力而造成的。因此，职业带来的心理伤害，难道不应被重视吗？

现行法律与工伤认定的局限

“职业性抑郁算工伤吗？”很多人在经历心理困扰时，特别是由于职业压力引起的心理难题，往往希望能够得到相应的工伤待遇。然而，现行法律对于工伤的认定标准似乎并不包括这一点。现有的工伤法规多集中于物理上的伤害，且很多人认为职场心理健壮难题不应被归类为工伤，这使得诸多因职业压力而引起的抑郁症患者无从维权。

例如，小方因职业压力患上抑郁症，求助于法律，但却被法院驳回。这一案例暴露了现行工伤制度的局限性。是否我们真的要等到更多人遭受类似的困扰，才能启动对这一现象的关注与讨论呢？

职业性抑郁影响的广泛性

根据全球卫生组织（WHO）的统计，抑郁症预计将在全球范围内成为第二大致残性疾病。这一数据不可忽视，职业性抑郁对个人、家庭甚至整个社会的影响是深远的。职业性抑郁不仅让个人痛苦，也降低了职业效率，增加了企业的用人成本。

在这样的情况下，是否应该推动法律上的变革，确保职业性抑郁能够被列入新型工伤的范畴？我们应该反思，怎样才能更好地保护员工的心理健壮。

重点拎出来说：重视心理健壮，推动社会变革

在面对职业性抑郁这个新型难题时，我们不能再忽视。法律应当适应时代的变化，保护职场员工的心理健壮。作为职场的一员，每个人都应该关注自身和他人的心理状况，与其等待，可否行动起来，为心理健壮发声？

说到底，职业性抑郁应该算新型工伤的呼声日益高涨，引起社会各界的重视，推动一步步的变化。我们期待着更多的政策能够真正落实，为每一个在职场奋斗的人提供更安全、更健壮的职业环境。