一、和第三方签订劳动合同有影响么？
与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项：
根据我国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)职业内容和职业地点;
(五)职业时刻和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、和第三方公司签劳动合同有何风险？
签第三方合同的员工如果被炒了、发生职业事故、违反合同等，企业不需要负职责，所有的职责由人力资源承担；
第三方合同如果发生纠纷时，企业职责很小的，人力资源负最大的职责。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业职业时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，因此注意员工到企业职业属于派遣性质，不是企业的正式员工。
三、第三方劳动合同何意思？
第三方劳动合同一般是指用人单位与劳动者并非直接签劳动合同，而是由派遣方签订，即是第三方。
四、联通劳动合同签于第三方？
准确的说，你这种情况很常见，这是很多公司为了避免发生劳动关系特意接受的劳务派遣。
由于你签的是劳务派遣公司因此你的劳动关系是与劳务派遣公司的，也就是说，一旦发生劳动纠纷，就与联通没有关系了。你希望的转正，就要看有没有机会能够获得联通的劳动合同了，个人感觉这种可能不是很大。然而，与联通的合同又能给你几许保障呢？ 至于档案和工资管理之类的，一切就看劳动合同中怎样约定的，一般来说，档案都是放在人才交流中心的，不管联通还是劳务派遣公司都不会管的。而工资管理，由于是联通付钱，因此合同约定的数额没有难题的。可能的麻烦是，一旦有劳动纠纷，你只能去找劳务派遣公司。
五、劳动合同第三方担保有效吗？
只要是三方真诚意思表示，内容不违反法律规定。有效。
六、第三方劳动合同是不是违法？
劳动合同是不需要有第三方签字，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》 ?第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ?第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
七、第三方劳动合同可以劳动仲裁吗？
第三方劳动合同可以劳动仲裁
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
八、劳动合同转成第三方重新签订利弊？
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。
2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你职业的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同。
3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。
九、第三方签劳动合同补偿怎样算？
与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，职业一年补偿一个月工资。
十、与第三方签订劳动合同何意思？
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
